DGJP presenta su nueva estructura organizativa y alcanza 97.99 % de desempeño en el segundo trimestre de 2026
La nueva estructura, aprobada mediante la Resolución Núm. 199-2026, de fecha 29 de mayo de 2026 y validada por el MAP, constituye la primera actualización integral desde el año 2022 y responde a la necesidad de consolidar una gestión más eficiente, innovadora y orientada a la calidad de los servicios público
SANTO DOMINGO. – La Dirección General de Jubilaciones y Pensiones a Cargo del Estado (DGJP), reafirmó su compromiso con la modernización institucional al presentar su nueva estructura organizativa, un rediseño orientado a fortalecer áreas estratégicas, optimizar la gestión y adecuar la entidad a los modelos organizativos vigentes del Ministerio de Administración Pública (MAP).
La nueva estructura, aprobada mediante la Resolución Núm. 199-2026, de fecha 29 de mayo de 2026 y validada por el MAP, constituye la primera actualización integral desde el año 2022 y responde a la necesidad de consolidar una gestión más eficiente, innovadora y orientada a la calidad de los servicios públicos.
Durante el evento, el director general de la DGJP, licenciado Juan Rosa, informó que la División de Comunicaciones fue elevada a Departamento de Comunicaciones, como parte del proceso de fortalecimiento institucional. La nueva estructura está integrada por las divisiones de Comunicación Digital, Relaciones Públicas y Protocolo y Eventos, con el propósito de robustecer la estrategia de comunicación, fortalecer los vínculos institucionales y proyectar una imagen más cercana, moderna y transparente.
De igual manera, la antigua División de Tecnologías de la Información y Comunicación fue constituida a Departamento de Transformación Digital, conformados por las divisiones de Administración de Servicios Digitales y Operaciones de TIC, con el propósito de fortalecer la comunicación institucional y acelerar la modernización tecnológica de la entidad.
En ese sentido, la antigua División de Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión fue reorganizada en dos unidades independientes: la División de Desarrollo Institucional y la División de Calidad en la Gestión, ambas adscritas al Departamento de Planificación y Desarrollo. La nueva estructura también incorpora la Sección de Archivo Central para fortalecer la gestión documental, crea la División de Determinación de Pensiones por Cotizaciones y actualiza la denominación de la División de Compras y Contrataciones, que pasa a llamarse División de Contrataciones Públicas, en armonía con la normativa vigente.
Como parte de la actividad, la institución presentó los resultados del Seguimiento y Monitoreo del Plan Operativo Anual (POA), correspondientes al segundo trimestre de 2026, período en el que alcanzó un desempeño institucional de 97.99 %, destacándose la Dirección de Nómina (100 %), la Dirección de Servicios (99.24 %) y la Dirección General (96.98 %).
Al dirigirse a los colaboradores, Juan Rosa valoró el compromiso demostrado por el personal y los exhortó a mantener una cultura de innovación y excelencia que ha caracterizado a la institución. “Los resultados de este segundo trimestre reflejan el esfuerzo y la dedicación de cada uno de ustedes. Nuestro compromiso es seguir innovando y fortaleciendo la institución para alcanzar metas cada vez mas altas. La Medalla de Plata obtenida representa un gran logro, pero seguimos avanzando con firmeza hacia metas de mayor trascendencia, en cumplimiento de nuestra misión”, expresó.
La jornada concluyó con la entrega de reconocimientos no monetarios a las áreas con mejor desempeño durante el trimestre, como parte del programa de incentivos impulsado por el Departamento de Recursos Humanos, en un acto celebrado en el salón de eventos de la DGJP, que reunió a funcionarios y colaboradores de las diferentes áreas departamentales.
