Casa Oliver demuestra ser una ronera con aroma de mujer

SANTO DOMINGO.-Según estudios realizados en 2016 por el Sello de calidad y autenticidad Authentic Caribbean Rum, que agrupa a las asociaciones de destiladores bajo la West Indies Rum and Spirits Producers Association (WIRSPA), la presencia de las mujeres en la industria del ron ha aumentado en más de un 35% en cargos directivos y senior.

“En Oliver la capacidad laboral de las mujeres ha sido altamente valorada ya que han abierto las oportunidades para que el talento femenino se desarrolle, permitiendo que nuestras ejecutorias nos coloquen en cargos directivos de relevancia, llevando con pasos firmes el crecimiento de la industria ronera” resalta Ana Catalina Céspedes, directora general de Casa Oliver.

Además de la Dirección General, Casa Oliver tiene la fuerza laboral femenina encabezando el laboratorio, y los departamentos de Calidad, Gestión Humana, Legal, Producción, Comunicaciones, Tesorería, Compras, Gestión Aduanal y Logística.

La delicadeza, minuciosidad y tenacidad de la mujer dice presente en cada escalafón de la importante empresa ronera dominicana, en donde el 68% de las direcciones ejecutivas están ocupadas por mujeres, mientras que el 54% de la empleomanía también es femenina.

“En Casa Oliver se hemos desarrollado programas sociales inclusivos para las mujeres, como lo es el caso de Madres de Hato Nuevo, una iniciativa diseñada para brindar oportunidades de empleo a más de 30 féminas artesanas de bajo recursos en la zona”, señaló Céspedes.

Como empresa comprometida con el cuidado y desarrollo de su gente, en Oliver todos sus colaboradores tienen la oportunidad de contar con apoyo económico para su formación académica, especialización en una determinada área y/o cursos de interés de acuerdo con sus funciones, bajo esta iniciativa más de 10 mujeres cuentan con la cobertura del 100% del pago de sus estudios.

Si bien todavía existen desigualdades entre los roles que se asignan a hombres y mujeres en la industria del ron, en Casa Oliver abanderan la equidad de género y la eliminación de todo tipo de discriminación, con esto se reafirma el compromiso social de la empresa, de promover una cultura organizacional inclusiva donde sus colaboradores se sientan comprendidos, motivados y donde se valoren sus ideas, opiniones y capacidades.